為每個人的孩子創造更美好的明天：
另一場令人心碎的悲劇引發了一場長期需要的變革運動，這種運動不會被平息。 這一運動必須導致採取行動，通過公平包容的計劃創造機會。 個人不偏不倚，但公開保持沉默，不會鼓勵變革。 正如康奈爾·韋斯特 (Cornel West) 所說，“同理心不僅僅是試圖想像別人正在經歷的事情，而是要有勇氣鼓起足夠的勇氣來做些什麼。”
The Equity 4 LI Youth (www.Equity4LIYouth.org) 是積極激髮變革的途徑之一。 我們的委員會將面對長期存在的障礙，並將多元化的年輕人與就業、培訓和指導機會聯繫起來，以解決過去的不平等問題。 挑戰很多，但通過利用多個領域的領導者，機會網絡可以創建一個通往更美好明天的鏈接。
要實現我們的目標，首先要明確當前社會就業模式的相關問題。 實現公平必須有助於糾正現有的、公認的範式，我們已經確定並總結以應對這些範式。
為什麼會發展成這樣的局面？
排斥並不總是公開的。 排斥的過程可能源於一種倡導延續“我們是誰”和了解“我們的社區”的人的文化。 雖然通常不是本意，但這個過程會導致相同種族分佈的延續，因為歷史上不存在多樣性。
它是如何維護的？
一些社區有有影響力的人，他們詆毀變革的推動者。 這是阻止變化和扼殺向更具包容性的未來的自然進程的有效方法。 改變的歷史敘述通過象徵性的姿態被呈現和保存。 記錄在案的事實是排他性過去領導人的對手。
當統計數據清楚地顯示排斥模式時，為什麼這些人沒有被曝光和誹謗？
反對積極變革的有力策略，以及當一群進步人士獲得採取行動的權力時，多樣性不可避免地盛行，就是詆毀變革的推動者。 最好的策略是聲稱新領導人是造成原有疾病的原因。 這種策略經常用於政治領域，其中變革推動者被貼上反對者的弱點以轉移對記錄事實的注意力。 這種策略往往是成功的、短期的。
如何才能克服這種策略以造福於我們的社區？
變革推動者，以及渴望公平和多樣性的關鍵社區人群，必須積極迅速地回應虛假聲明。 討論必須轉向事實，遠離對輝煌過去的虛假敘述，這實際上只為那些處於權力地位的人服務。 積極的協作變革至關重要，並且對我們的社區有利。
排斥的後果是什麼？
排除我們社會的某些部分會最大限度地減少就業職位的可用候選人。 必須支持多樣性，因為包容會為社區帶來更好的結果。 多元化擴大了可用於各級就業職位的候選人庫。 真正的多元化舉措將吸引更多的申請人，從而加劇對稀缺工作的競爭，從而培養出更好的候選人。
前進的道路是什麼？
必須通過招聘和指導在所有就業領域、所有組織的各級實現變革。 這不是偶爾招聘多元化的問題，這是安撫變革推動者的傳統策略。 建立一個組織作為多元化候選人的目的地需要對多元化文化的一貫承諾。 當實現包容性文化時，一個對多元化候選人的歡迎環境將長期激勵我們的努力。
我們未來的目標是什麼？
我懇請我們的社區向前看，並朝著更多包容的方向發展。 支持願意通過開發人力和財力資源來挑戰現狀的領導人，以實現我們的共同利益。 成就是關於我們以包容的方式為所有年輕人服務的未來所取得的成就。 我們必須合作創造更美好的明天。
我們可以做什麼？
請支持 Equity 4 LI 青年委員會（前身為所有青年經濟機會委員會）和我們發展中的合作夥伴網絡的倡議。 我們的委員會不尋求或接受任何金錢捐贈，只是為了通過他們的投入和合作來確定能夠促進變革的人。
- 帕特里克·皮佐博士